Tin tức kế toán Khi ký hợp đồng lao động thì người lao động cần phải lưu ý những điều gì để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình? Tin tức kế toán xin gửi tới bạn đọc bài viết về những vấn đề cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động để bạn đọc cùng tham khảo và có thể hiểu rõ hơn những quyền lợi của mình theo đúng quy định của pháp luật về ký kết hợp đồng lao động.
>> Doanh nghiệp ký hợp đồng khoán việc cần lưu ý những gì?
>> Doanh nghiệp chưa góp đủ vốn theo đăng ký kd có bị phạt không?
1. Thời gian thử việc tối đa
60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên.
30 ngày đối với trình độ trung cấp.
6 ngày đối với các công việc khác.
Lưu ý:
Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.
Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.
2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức
Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu.
3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc
Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay.
Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.
=> Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.
4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Theo quy định tại Điều 3 –“Mức lương tối thiểu vùng” Nghị định 157/2018/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/01/2019 như sau:
=> Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng.
5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.
6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động
=> Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động.
7. Tiền lương làm thêm giờ
Ngày thường = 150% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.
Ngày lễ, Tết = 400% lương.
8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
Ngày thường = 210% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.
Ngày lễ, Tết = 490% lương.
=> Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
9. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng
Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.
11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
=> Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động
>> Doanh nghiệp ký hợp đồng khoán việc cần lưu ý những gì?
>> Doanh nghiệp chưa góp đủ vốn theo đăng ký kd có bị phạt không?
