Đóng bảo hiểm thất nghiệp gián đoạn có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

     Tin tức kế toán Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm 2013 thì cách tính khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện như sau:

>> Doanh nghiệp thuê người lao động đã nghỉ hưu có phải đóng BHXH không?
>> Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản?

 

 

 

”1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Theo đó, khi thực hiện tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì tính tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cả liên tục và không liên tục. Tức là, thời gian đóng bảo hiểm được tính từ khi bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp đến khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vì vậy, trường hợp nếu người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bị gián đoạn cũng không ảnh hưởng gì tới quyền lợi khi tính hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động đó vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện được quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 như sau:

”Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Bởi thế, thời gian gián đoạn không đóng bảo hiểm thất nghiệp, Người lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn khi tính hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nộp đầy đủ hồ sơ trong khoảng thời gian 03 tháng kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng sẽ được giải quyết để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm: 

– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu-ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH)

– Sổ bảo hiểm

– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực một trong các loại giấy tờ sau: quyết định thôi việc, văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hợp đồng hết hạn..

– 2 ảnh 3×4

– Bản sao chứng minh thư nhân dân có chứng thực

Nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương bạn muốn hưởng.

>> Doanh nghiệp thuê người lao động đã nghỉ hưu có phải đóng BHXH không?
>> Đóng bảo hiểm không liên tục có được hưởng chế độ thai sản?