Tin tức kế toán Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là cách khôn ngoan tạo ra điểm khác biệt của các doanh nghiệp
♦ Ngày nay, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên không chỉ giúp nâng tầm thương hiệu doanh nghiệp mà còn giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài.
Một bài toán rất đau đầu cho các công ty hiện nay đó là làm sao có thể giữ chân được các nhân tài làm việc cho công ty mình. Khi những chính sách đãi ngộ của công ty bạn chưa đủ thỏa sức hấp dẫn, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên chính là một cách khôn ngoan tạo ra điểm khác biệt của các doanh nghiệp.
♦Vậy hãy cùng Tin tức kế toán tìm hiểu ngay lí do vì sao mà các doanh nghiệp nên mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên.
Bảo hiểm nhân thọ là gì?
Bảo hiểm nhân thọ là một hợp đồng của một công ty bảo hiểm nhân thọ với một cá nhân nào đó để bảo vệ các quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm. Hợp đồng bảo hiểm này còn được hình thành khi các doanh nghiệp mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên và đảm bảo vấn đề về tài chính cho nhân viên.
Tham tham gia bảo hiểm nhân thọ các cá nhân sẽ đóng định kỳ những khoản chi phí trong một thời gian nào đó (thời gian này có thể do công ty bảo hiểm và đối tượng thỏa thuận). Số tiền mà cá nhân đó đóng vào sẽ được công ty bảo hiểm nhân thọ quản lý và đến khi kết thúc thời hạn hoặc có những sự cố rủi ro thì công ty bảo hiểm sẽ hoàn trả lại số tiền như đã thoả thuận cho khách hàng tham gia bảo hiểm.
Giúp tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp
Hiện nay, tình trạng người đến rồi đi ở các công ty xảy ra khá phổ biến. Có rất nhiều yếu tố khác nhau quyết định đến việc một nhân viên gắn bó với doanh nghiệp bao lâu, trong đó một trong những yếu tố then chốt là phúc lợi và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Ngày nay, mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được coi là một trong những chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Bởi việc làm này chứng tỏ doanh nghiệp có sự quan tâm rất lớn và cung cấp chính sách phúc lợi tốt hơn cho nhân viên của mình.
Mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là một trong những cách doanh nghiệp đầu tư vào con người, tạo sự hứng khởi làm việc, sự cống hiến hết mình của người lao động và sự gắn bó lâu dài của mỗi cá nhân.
Có thể nói bảo hiểm nhân thọ chính là cách để doanh nghiệp bảo vệ tài sản giá trị nhất cho công ty của mình. Không những thế, việc mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên cũng là cách hữu hiệu để doanh nghiệp xây dựng được thương hiệu nhà tuyển dụng của mình trên thị trường.
Giúp giảm chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp
Theo khoản 2.6b, điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:
“Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty”.
Như vậy, khi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên doanh nghiệp sẽ giảm được chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp, chỉ cần đáp ứng các điều kiện:
Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp
Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ được ghi cụ thể điều kiện hưởng, mức hưởng tại Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính của Công ty, quy chế thưởng..
Doanh nghiệp phải tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động
Riêng đối với bảo hiểm hưu trí tự nguyện thì không được vượt mức 01 triệu đồng/tháng/người
