Tin tức kế toán Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày tết. Trong thực tế hiện nay do yêu cầu của công việc nên có rất nhiều DN đang có chế độ làm thêm giờ. Do đó DN cần phải nắm rõ về điều kiện để được làm thêm giờ, cách tính tiền lương làm thêm giờ để thực hiện đúng quy định. Sau đây Kế Toán Hà Nội xin chia sẻ với các bạn một số nội dung về vấn đề làm thêm giờ.
1. Điều kiện để được tổ chức làm thêm giờ.
Trước khi đi vào hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày tết. Chúng ta cần làm rõ 1 số vấn đề sau:
– Làm thêm giờ: Là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
Theo Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP và Điều 106, Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.
Người sử dụng lao động được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Được sự đồng ý của người lao động.
– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động:
+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày
+ Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Nếu áp dụng quy định làm việc theo tuần)
+ Không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm (trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm)
– Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng: người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ. Nếu không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định
2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ (Được quy định tại Điều 6 TT 23/2015/TT-BLĐTBXH)
♦ Đối với lao động hưởng lương theo thời gian.
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Nếu trả lương theo ngày (hoặc theo tuần):
Lưu ý:
+ Tiền lương thực trả và số giờ thực tế làm việc trong tháng: không bao gồm tiền lương làm thêm và số giờ làm thêm.
+ Người lao động hưởng lương ngày: là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
♦ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm.
Được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận.
Ví dụ 1: Nhân viên A của Công ty Kế Toán Hà Nội có tiền lương trong hợp đồng lao động là 4.160.000 (đồng) khi làm đủ 26 ngày/tháng (Làm việc trong điều kiện bình thường, không có phụ cấp gì thêm)
Ta có:
– Tiền lương của ngày làm việc bình thường = 4.160.000/26 = 160.000 (đồng)
– Tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường = 160.000/8 = 20.000 (đồng)
TH 1: Trong tháng Nhân viên A làm tăng ca 20 giờ vào ban ngày và là ngày thường trong tháng.
– Đơn giá tiền lương làm thêm giờ đối với nhân viên A vào ngày bình thường ít nhất được nhận là:
20.000 x 150% = 30.000 (đồng)
– Tổng số tiền làm thêm giờ trong tháng của Nhân viên A ít nhất được nhận là:
30.000 x 20 = 600.000 (đồng)
=> Tổng tiền lương của Nhân viên A được nhận trong tháng ít nhất là:
4.160.000 + 600.000 = 4.760.000 (đồng)
TH 2: Do khối lượng lớn công việc trong mùa báo cáo Quý I/2017, nên công ty yêu cầu nhân viên làm thêm 1 ngày lễ 30/4.
– Lương làm thêm 1 ngày 30/4 ít nhất được nhận là: 160.000 x 300% = 480.000 (đồng)
=> Tổng tiền lương tháng này Nhân viên A nhận được ít nhất là:
4.160.000 + 480.000 = 4.640.000 (đồng)
Ví dụ 2
Yêu cầu công việc trong tháng 05/2017 của Nhân viên B làm ra được 1.000 sản phẩm với đơn giá 6.000 đồng/SP. Thực tế trong tháng Nhân viên B làm dc 1.000 SP với số thời gian ở ngày thường là 208 giờ và 42 giờ làm thêm ban ngày của ngày bình thường.
Ta có:
– Số tiền lương sản phẩm giờ là: (1000 x 6.000)/(208 + 42) (đồng/giờ)
– Lương sản phẩm của giờ bình thường = 24.000 x 208 = 4.326.400 (đồng)
– Lương sản phẩm của giờ làm việc làm thêm ban ngày là:
24.000 x 42 x 150% = 1.512.000 (đồng)
=> Tổng lương trong tháng này Nhân viên B nhận được là:
4.326.400 + 1.512.000 = 5.838.400 (đồng)
Các bạn xem thêm:
>> Hướng dẫn cách tính tiền lương làm ca đêm và lương thêm giờ ca đêm mới nhất.
>> Hương dẫn cách tính lương, làm bảng lương mới nhất.
? Chuyên trang kế toán: www.tintucketoan.com
? Fanpage: Tin Tức Kế Toán: https://www.facebook.com/tintucketoan
? Hoặc tổng đài giải đáp của Kế Toán Hà Nội 1900 6246
▶ THÔNG TIN THAM KHẢO:
Sau khi tham khảo Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, ngày tết, quý khách cần xem thêm về Khóa học kế toán thực hành trên chứng từ thực tế và các Dịch vụ kế toán vui lòng xem ở đây:
