Doanh nghiệp trừ lương nhân viên đi làm muộn là sai luật

Tin tức kế toán Thực tế trong các doanh nghiệp hiện nay vẫn có tính trạng người sử dụng lao động (NSDLĐ) áp dụng việc phạt tiền người lao động (NLĐ) trong trường hợp đi muộn về sớm, vi phạm quy định về trang phục. Đây là hình thức xử phạt vi phạm trái với quy định của Luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

Xem thêm:

>> Doanh nghiệp trả chậm tiền lương cho người lao động có bị phạt không?
>>  CP lương của GĐ công ty TNHH MTV, DNTN có được cho vào chi phí? 

 

I. DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC PHẠT TIỀN, TRỪ LƯƠNG  NHÂN VIÊN ĐI MUỘN KHÔNG

Theo quy định tại điều 128 Luật lao động năm 2013, những hành vi kỷ luật người lao động bị cấm bao gồm:

• Thứ nhất, xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
• Thứ hai, dùng hình thức phạt tiền, trừ lương thay cho việc xử lý, kỷ luật lao động.
• Xử lý kỷ luật với những lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp.

 

• NHƯ VẬY:  Theo quy định này, nếu doanh nghiệp áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức trừ lương khi người lao động vi phạm những nội quy, quy định của doanh nghiệp như vi phạm trang phục, thời gian làm việc,…là trái quy định.

​         

         

II. CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT NHÂN VIÊN THEO QUY ĐỊNH

Điều 125 luật lao động có quy định các hình thức doanh nghiệp có thể xử lý, kỷ luật người lao động nếu người lao động vi phạm các nội quy lao động là:

• Khiển trách, cảnh cáo.
• Kéo dài thời gian nâng lương không quá 06 tháng.
• Cách chức.
• Sa thải.

 Để có thể áp dụng các biện pháp xử lý người lao động một cách hợp tình hợp lý, doanh nghiệp nên công bố nội quy, quy chế lao động ghi rõ hình thức kỷ luật nếu người lao động vi phạm ở nơi làm việc đồng thời đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội.

 

III. MỨC XỬ PHẠT DOANH NGHIỆP KHI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG.

Điều 15 nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính các doanh nghiệp vi phạm quy định liên quan đến xử lý kỷ luật lao động như sau:

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng trong trường hợp doanh nghiệp không thông báo công khai nội quy lao động ở nơi làm việc.
2. Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng nếu doanh nghiệp vi phạm một trong các hành vi sau:

• Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên,
• Sử dụng nội quy lao động không đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước,
• Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.

3. Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng khi chủ doanh nghiệp vi phạm những hành vi sau:

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm  người lao động,
• Dùng hình thức phạt tiền, trừ lương thay thế việc xử lý kỷ luật lao động,
• Xử lý kỷ luật những lao động có hành vi vi phạm không được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp khắc phục sau:

– Hoàn trả khoản tiền đã thu của người lao động hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động

– Nhận người lao động trở lại doanh nghiệp làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải nếu doanh nghiệp sa thải lao động không đúng với quy định.

 

 

=> NHƯ VẬY:

Nếu doanh nghiệp sử dụng hình thức phạt tiền, trừ lương người lao động do người lao động vi phạm nội quy lao động thì doanh nghiệp bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng và phải hoàn tiền doanh nghiệp đã trừ lương (hoặc đã thu) của người lao động.

 

Xem thêm:

> Doanh nghiệp trả chậm tiền lương cho người lao động có bị phạt không?
>>  CP lương của GĐ công ty TNHH MTV, DNTN có được cho vào chi phí?